イノベーションや新規事業開発の必要性を感じながらも、既存の業務プロセスや「計画通り」を重視する文化が変革の足かせになっている。 また、現場の自律的な試行錯誤を促せない組織風土に強い課題意識を抱いている、 フェリシモは5月21日、パンダ好きの顧客と社員が集うフェリシモ部活「パンダ部」において、待望の第1弾アイテムとなる「上野パンダが大集合 十パン十色フェイスポーチ」の販売を開始した。 歴代13頭それぞれの NTTドコモが推進する人的資本経営の根幹には、「人材の成長」により「顧客・社会への価値提供」が広がった先に「事業の成長」につながる「サステナブル・グロース・サイクル」という思想があります。 このサイクル