社員と会社の「不適合」は組織変革のチャンス。個人の違和感から「ダイナミクス」を生み出す方法とは(日本の人事部)

この数年、数あるヴィンテージロレックスの中でも人気を博してきたのが、「デイトジャスト」の“ミラーダイヤル”だろう。 意外に玉数も少なく、納得がいく状態で見つかることは稀だ。 【アイテム詳細写真】ロレックス かつて入社3年以内の社員における離職率が10.5％であった大成建設株式会社は、約300人の若手社員と面談して浮かび上がった「孤独」を解消するため、人財育成改革に取り組みました。 2025年度には入社3年 走りの熟成と装備拡充を図った！ 【写真を見る】新しいRXの全貌!