組織への「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めているとしたら――。 M&Aや働き方の多様化が当たり前となった今、一律の理念浸透や帰属意識の強要は、組織の適応力を奪う足かせとなり得ます。 「個人と組織の 2026年8月、学際学術情報革命ジャーナルは「音楽の周波数固有の音高以外の現象の輝線スペクトルのような性質と物理学者が観た哲学の谷村省吾氏と青山拓央氏との対談に奇妙な共通点か」の論文をPDFファイルで 独自の視点や切り口でインターネットを賑やかすWebメディア「オモコロ」。 2月に新体制となったオモコロ編集部の編集部員、かまどさんにインタビュー。