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社員と会社の「不適合」は組織変革のチャンス。個人の違和感から「ダイナミクス」を生み出す方法とは(日本の人事部)

Sun September 27 • 10:31 PM • 4 min read • 323 views
社員と会社の「不適合」は組織変革のチャンス。個人の違和感から「ダイナミクス」を生み出す方法とは(日本の人事部)
大阪・難波の商業施設「なんばパークス」6階のゲームセンター「namco(ナムコ)」が、2027年1月11日をもって閉店することが分かった。 大阪・なんばの大型ゲームセンターが閉店へ… SNSで反響「映画の 売上の75%、営業利益の85%を海外が占めるグローバル企業、キッコーマン株式会社。 その変革を人事の側面からリードしてきたのが、常務執行役員CHOの松﨑毅さんです。 松﨑さんは、人事部門における施策の立案 防災情報を配信するIT関連会社への不正アクセス問題について、県内にある6つの消防本部でも計95人分の個人情報が流出した可能性があることがわかった。 自治体に防災情報などを配信している「アルカディア」への

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