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上場企業の社長は50%が経営初心者。「経営人材育成」の構造的な課題とは(日本の人事部)

Thu May 07 • 10:30 PM • 8 min read • 436 views
上場企業の社長は50%が経営初心者。「経営人材育成」の構造的な課題とは(日本の人事部)
「男性の育児休業は1週間くらいが妥当」「部下は上司より先に帰ってはいけない」――。 こうした職場の「暗黙のルール」に心当たりはないでしょうか。 多くの人が「おかしい」と感じているにもかかわらず、「周りはみ トヨタ自動車は耐久レースで使用する水素エンジンを外部供給する。 世界で最も歴史ある耐久レースの一つである仏「ル・マン24時間レース」を主催する団体と合意した。 早ければ2028年頃にも液体水素エンジンの外 生成AIの台頭により現場の作業スピードは上がったが、社内の合意形成や承認プロセスに時間がかかり、最終的な価値提供が遅れてしまう――。 効率化の次に来るこのボトルネックに、多くの企業が直面しています。

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