創業から100年を超える歴史を歩んできたキユーピー株式会社。 長年、新卒採用を中心とする長期育成と、会社主導のキャリア形成が中心でしたが、現在は激しい環境変化に対応すべく、人事戦略の歴史的な転換を図って 組織への「一体感」が、実は優秀な人材の可能性を狭めているとしたら――。 M&Aや働き方の多様化が当たり前となった今、一律の理念浸透や帰属意識の強要は、組織の適応力を奪う足かせとなり得ます。
「個人と組織の 編集部自腹散財記「ふ」の場合 1971年式ホンダバモス・フルホロ 第2回「ガソリンタンクのサビを攻略せよ」の巻 検無し不動車のバモスホンダを手に入れ、路上復帰計画を開始した裏方「ふ」。 オークションで発